宏資酒管公司自組建以來，按照“大人力”工作舉措進行統籌、協調和優化，目前已完成前期架構優化、部門組建和人員配置等工作。為進一步推動宏資酒管公司人員能進能出、收入能高能低、職務能上能下的用人機制，公司于2020年1月19日在支委（擴大）會上通過了《宏資酒管公司綜合辦公室副主任崗位競聘上崗實施方案》，由人力質檢部啟動競聘相關工作，經過前期動員、報名、審查，9名職工符合條件并參加競聘。
本次競聘包含筆試、競聘演講和無領導小組討論三個環節。在第一環節的筆試中，通過閉卷考試，對競聘人員的職業道德、專業知識和管理理論等方面進行測試。3月17日通過競聘演講和無領導小組討論的 方式，較為直觀的對應聘者的溝通能力、分析能力、組織協調能力進行綜合評判。
公司黨支部書記、執行董事、總經理劉戀對本次競聘工作給予高度肯定，對積極參與競聘的9名職工提出表揚，鼓勵他們繼續保持自信，奮發向上。最后，她以分享自己的工作經歷，鼓舞大家要珍惜機會，敢于挑戰自我，不斷提高自身能力。
人力質檢部在公司紀檢委員的監督下，完成了統分和匯總，并按照競聘方案，完成公示和聘任工作，至此宏資酒管綜合辦公室副主任競聘工作圓滿落幕。
撰文：張彥超
審核：劉 戀
